リストラ、人員削減、けして人ごとではない状況です。
リストラや人員削減に不安になっている方もいるのではないかと思います。
では、もし自分が経営者なら「自分を残すだろうか？」
こんな質問を自分にしてみてください。
自信を持って自分を残すと答えられたら方はたぶん人員削減の対象にならないだろうし、例えその企業で雇用がうち切られても、すぐに別な企業で活躍できるでしょう。
もし、不安な方は
派遣はものじゃないと「怒る」事は人に任せてその間に別な道自分を磨いた方が良いでしょう。
派遣がこれほど増えたのは企業の体質が変わり終身雇用を保障するほど余力がなくなっている事を意味しています。
企業の雇用体質が変わってしまったのに、いつまでも変わらずにいるなら便利な人材でいるしかないでしょう。
これは、正社員だからと言って安心はできません。派遣の人材より劣るなら派遣に取って代わられるのは簡単に想像出来ます。
それだけ常に自分を磨き続ける時代になったと言えます。
なんとも大変な時代になったと思うかもしれませんがそれは逆です。
マズローの欲求段階といのをご存じでしょうか。その説によるなら望むと望まざるにかかわらず進化していることになります。
世の中が自己実現できるような人材を求めている。
ただ人と同じように働けば良かった時代から、自己実現のための仕事にそて自分の進化に喜びや生きがいを感じる時代に大きく変化していると言えます。
リストラや人員削減の対象にならないように自分を磨きましょう。
今からでも遅くありません。
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では、もし自分が経営者なら「自分を残すだろうか？」
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もし、不安な方は
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派遣がこれほど増えたのは企業の体質が変わり終身雇用を保障するほど余力がなくなっている事を意味しています。
企業の雇用体質が変わってしまったのに、いつまでも変わらずにいるなら便利な人材でいるしかないでしょう。
これは、正社員だからと言って安心はできません。派遣の人材より劣るなら派遣に取って代わられるのは簡単に想像出来ます。
それだけ常に自分を磨き続ける時代になったと言えます。
なんとも大変な時代になったと思うかもしれませんがそれは逆です。
マズローの欲求段階といのをご存じでしょうか。その説によるなら望むと望まざるにかかわらず進化していることになります。
世の中が自己実現できるような人材を求めている。
ただ人と同じように働けば良かった時代から、自己実現のための仕事にそて自分の進化に喜びや生きがいを感じる時代に大きく変化していると言えます。
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